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We reviewed 12 live results for die nächsten hundert jahre and narrowed them down to the 3 options that look most worth comparing first.
The options are Die nächsten hundert Jahre, Coaching Unternehmensnachfolge and Landkarte Unternehmensnachfolge.
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Die nächsten hundert Jahre bietet spezialisierte Nachfolgeberatung, Coaching und Moderation für kleine und mittlere Familienunternehmen. Der Fokus liegt auf der professionellen Begleitung von Nachfolgeprozessen, Konfliktlösung zwischen Inhabern und Nachfolgern, Rollenklärung sowie der strategischen und strukturellen Prozesssicherheit bei internen oder externen Unternehmensübertragungen.
Best for
Inhaber von Familienunternehmen, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Konfliktmoderation bei Generationenwechsel
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Source: Die nächsten hundert Jahre
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Das Coaching zur Unternehmensnachfolge von Anna Lisa Selter (Die nächsten hundert Jahre) richtet sich an Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben. Das Beratungs- und Sparringangebot unterstützt bei strategischen Fragestellungen, der Klärung von Rollen, der Zieldefinition sowie der Konfliktbearbeitung im Übergabeprozess. Die Begleitung erfolgt individuell über Telefonate, Video-Calls oder persönliche Treffen und hilft dabei, Hürden bei der Betriebsübernahme strukturiert und kraftsparend zu meistern.
Best for
Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen, Übernehmende in mittelständischen Betrieben, Vorbereitung auf die Unternehmensnachfolge and Konfliktlösung und Sparring im Nachfolgeprozess
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Source: Die nächsten hundert Jahre
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Das Set „Landkarte Unternehmensnachfolge“ von Die nächsten hundert Jahre ist ein praktisches Arbeits- und Dialogwerkzeug zur Vorbereitung und Begleitung des Nachfolgeprozesses in Unternehmen. Die Box enthält eine DIN A1-Landkarte mit über zwanzig zentralen Nachfolgethemen und Fragen, sieben Botschaftskarten für Inhaber und Nachfolger, Klebepunkte zur Fortschrittsvisualisierung, zwei Notizbleistifte sowie eine symbolische Übergabekrone. Es unterstützt Beteiligte dabei, Hürden sichtbar zu machen, offene Gespräche zu führen und den Übergabeprozess strukturiert und partnerschaftlich zu gestalten.
Best for
Unternehmensinhaber, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Nachfolgeplanung
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| Compare | #1Die nächsten hundert Jahre | #2Coaching Unternehmensnachfolge | #3Landkarte Unternehmensnachfolge |
|---|---|---|---|
| Source | Unknown source | Die nächsten hundert Jahre | Die nächsten hundert Jahre |
| Description | Die nächsten hundert Jahre bietet spezialisierte Nachfolgeberatung, Coaching und Moderation für kleine und mittlere Familienunternehmen. Der Fokus liegt auf der professionellen Begleitung von Nachfolgeprozessen, Konfliktlösung zwischen Inhabern und Nachfolgern, Rollenklärung sowie der strategischen und strukturellen Prozesssicherheit bei internen oder externen Unternehmensübertragungen. | Das Coaching zur Unternehmensnachfolge von Anna Lisa Selter (Die nächsten hundert Jahre) richtet sich an Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben. Das Beratungs- und Sparringangebot unterstützt bei strategischen Fragestellungen, der Klärung von Rollen, der Zieldefinition sowie der Konfliktbearbeitung im Übergabeprozess. Die Begleitung erfolgt individuell über Telefonate, Video-Calls oder persönliche Treffen und hilft dabei, Hürden bei der Betriebsübernahme strukturiert und kraftsparend zu meistern. | Das Set „Landkarte Unternehmensnachfolge“ von Die nächsten hundert Jahre ist ein praktisches Arbeits- und Dialogwerkzeug zur Vorbereitung und Begleitung des Nachfolgeprozesses in Unternehmen. Die Box enthält eine DIN A1-Landkarte mit über zwanzig zentralen Nachfolgethemen und Fragen, sieben Botschaftskarten für Inhaber und Nachfolger, Klebepunkte zur Fortschrittsvisualisierung, zwei Notizbleistifte sowie eine symbolische Übergabekrone. Es unterstützt Beteiligte dabei, Hürden sichtbar zu machen, offene Gespräche zu führen und den Übergabeprozess strukturiert und partnerschaftlich zu gestalten. |
| Best for | Inhaber von Familienunternehmen, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Konfliktmoderation bei Generationenwechsel | Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen, Übernehmende in mittelständischen Betrieben, Vorbereitung auf die Unternehmensnachfolge and Konfliktlösung und Sparring im Nachfolgeprozess | Unternehmensinhaber, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Nachfolgeplanung |
| Action | Die nächsten hundert Jahre | Die nächsten hundert Jahre | Die nächsten hundert Jahre |
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"Die nächsten hundert Jahre."
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