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We reviewed 4 live results for nachfolgeprozess and narrowed them down to the 3 options that look most worth comparing first.
The options are Coaching Unternehmensnachfolge, Landkarte Unternehmensnachfolge and Susanne Klier.
Source: Die nächsten hundert Jahre
Description
Das Coaching zur Unternehmensnachfolge von Anna Lisa Selter (Die nächsten hundert Jahre) richtet sich an Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben. Das Beratungs- und Sparringangebot unterstützt bei strategischen Fragestellungen, der Klärung von Rollen, der Zieldefinition sowie der Konfliktbearbeitung im Übergabeprozess. Die Begleitung erfolgt individuell über Telefonate, Video-Calls oder persönliche Treffen und hilft dabei, Hürden bei der Betriebsübernahme strukturiert und kraftsparend zu meistern.
Best for
Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen, Übernehmende in mittelständischen Betrieben, Vorbereitung auf die Unternehmensnachfolge and Konfliktlösung und Sparring im Nachfolgeprozess
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Source: Die nächsten hundert Jahre
Description
Das Set „Landkarte Unternehmensnachfolge“ von Die nächsten hundert Jahre ist ein praktisches Arbeits- und Dialogwerkzeug zur Vorbereitung und Begleitung des Nachfolgeprozesses in Unternehmen. Die Box enthält eine DIN A1-Landkarte mit über zwanzig zentralen Nachfolgethemen und Fragen, sieben Botschaftskarten für Inhaber und Nachfolger, Klebepunkte zur Fortschrittsvisualisierung, zwei Notizbleistifte sowie eine symbolische Übergabekrone. Es unterstützt Beteiligte dabei, Hürden sichtbar zu machen, offene Gespräche zu führen und den Übergabeprozess strukturiert und partnerschaftlich zu gestalten.
Best for
Unternehmensinhaber, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Nachfolgeplanung
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Source: Unknown source
Description
Susanne Klier bietet als Coach und Sparringspartnerin spezialisierte Begleitung für angehende Unternehmenslenker in Familienunternehmen während des gesamten Nachfolgeprozesses. Mit einem systemischen Ansatz unterstützt sie bei der Klärung der eigenen Rolle, der Balance zwischen Familieninteressen und betrieblichen Anforderungen sowie bei der konstruktiven Kommunikation mit Übergebern und Mitarbeitenden.
Best for
Nachfolger in Familienunternehmen, Angehende Unternehmenslenker, Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb and Rollenklärung und Führungsübernahme
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| Compare | #1Coaching Unternehmensnachfolge | #2Landkarte Unternehmensnachfolge | #3Susanne Klier |
|---|---|---|---|
| Source | Die nächsten hundert Jahre | Die nächsten hundert Jahre | Unknown source |
| Description | Das Coaching zur Unternehmensnachfolge von Anna Lisa Selter (Die nächsten hundert Jahre) richtet sich an Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben. Das Beratungs- und Sparringangebot unterstützt bei strategischen Fragestellungen, der Klärung von Rollen, der Zieldefinition sowie der Konfliktbearbeitung im Übergabeprozess. Die Begleitung erfolgt individuell über Telefonate, Video-Calls oder persönliche Treffen und hilft dabei, Hürden bei der Betriebsübernahme strukturiert und kraftsparend zu meistern. | Das Set „Landkarte Unternehmensnachfolge“ von Die nächsten hundert Jahre ist ein praktisches Arbeits- und Dialogwerkzeug zur Vorbereitung und Begleitung des Nachfolgeprozesses in Unternehmen. Die Box enthält eine DIN A1-Landkarte mit über zwanzig zentralen Nachfolgethemen und Fragen, sieben Botschaftskarten für Inhaber und Nachfolger, Klebepunkte zur Fortschrittsvisualisierung, zwei Notizbleistifte sowie eine symbolische Übergabekrone. Es unterstützt Beteiligte dabei, Hürden sichtbar zu machen, offene Gespräche zu führen und den Übergabeprozess strukturiert und partnerschaftlich zu gestalten. | Susanne Klier bietet als Coach und Sparringspartnerin spezialisierte Begleitung für angehende Unternehmenslenker in Familienunternehmen während des gesamten Nachfolgeprozesses. Mit einem systemischen Ansatz unterstützt sie bei der Klärung der eigenen Rolle, der Balance zwischen Familieninteressen und betrieblichen Anforderungen sowie bei der konstruktiven Kommunikation mit Übergebern und Mitarbeitenden. |
| Best for | Nachfolgerinnen und Nachfolger in Familienunternehmen, Übernehmende in mittelständischen Betrieben, Vorbereitung auf die Unternehmensnachfolge and Konfliktlösung und Sparring im Nachfolgeprozess | Unternehmensinhaber, Unternehmensnachfolger, Unternehmensnachfolge and Nachfolgeplanung | Nachfolger in Familienunternehmen, Angehende Unternehmenslenker, Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb and Rollenklärung und Führungsübernahme |
| Action | Die nächsten hundert Jahre | Die nächsten hundert Jahre | Susanne Klier |
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"Coaching Unternehmensnachfolge from Die nächsten hundert Jahre."
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